Заказать звонок
Укажите Ваши имя и телефон, и мы перезвоним Вам в ближайшее время.
  1. *
 

 
8 (831) 414-19-04
заказать звонок

Услуги по трудовому праву

Российское законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает обширный перечень прав работника. Однако Трудовые спорытрудно найти работодателя, который соблюдал бы большую часть норм трудового законодательства.

Самыми существенными правами работника являются:

·
на заключение трудового договора;
· на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
· на оплату труда (согласно действующему законодательству заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца);
· отдых (еженедельные выходные дни, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск);
· разрешение трудовых споров, в том числе посредством участия в забастовке (хотя при действующем законодательстве весьма сложно организовать забастовку, которую впоследствии признали бы законной);
· возмещение вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей.

 

В рамках данного направления оказываются следующие виду услуг.

 

Консультирование по вопросам трудового права.

Оказывается консультирование по вопросам применения и толкования трудового законодательства.

 

Составление документов.

Юрист окажет услуги по анализу трудового договора перед его заключением, при необходимости подготовит текст будущего договора. При необходимости специалист составит исковые заявления, жалобы и обращения в контролирующие органы.

 

Ведение переговоров с работодателем.

При возникновении спора по условиям работы, оплаты зачастую проблему можно разрешить посредством ведения переговоров, когда специалист объясняет работодателю положения законодательства, перспективы судебного рассмотрения дела, возможные санкции.

 

Исправление записи в трудовой книжке.

«Неприятная» запись в трудовой книжке может существенно осложнить поиск работы и дальнейшее построение карьеры. Однако, часто работодатели вносят записи в трудовые книжки, не соблюдая требования нормативно-правовых актов. Такие неправомерные записи можно исправить посредством обращения в суд.

 

Восстановление на работе.

Если соблюдать требования законодательства, то уволить работника по желанию работодателя весьма сложно, как правило, это должно связываться с неоднократными дисциплинарными проступками, надлежащим образом оформленными. Поэтому значительная часть увольнений является незаконной, в подобных ситуациях необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

 

Возмещение по производственным травмам.

Некоторые виды трудовой деятельности связаны с определенным риском для здоровья. В случае получения производственной травмы, потери общей трудоспособности работник может требовать соответствующей компенсации. Также возможно привлечение работодателя к гражданско-правовой ответственности в случае причинения вреда по его вине (например, нарушение правил охраны труда).

 

Перечисленными направлениями не ограничиваются услуги компании, оказываемые в рамках трудового права. При возникновении проблемы обращайтесь в отдел общего права.

 

Также по теме: взыскание задолженности по заработной плате.

Контакты 1